С января 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в котором внесены изменения, касающиеся противодействия нелегальной занятости. Изменения коснулись не только тех, кто устраивается на работу, но и заказчиков, привлекающих к сотрудничеству физических лиц по договорам гражданско-правового характера.
Законом закреплены определение понятия «нелегальная занятость» и определены организационные основы противодействия нелегальной занятости. Так, под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Контроль за незаконной занятостью осуществляют межведомственные комиссии. Основное назначение - сбор информации о случаях нелегальной занятости и их расследованию. Межведомственные комиссии получили право запрашивать данные в налоговых инспекциях, включая те, что составляют налоговую тайну.
Минтруд России утвердил перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять, и привлекать недобросовестных работодателей. Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в комиссии по противодействию нелегальной занятости, установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 02 февраля 2024 г. № 40н.
О нелегальной занятости свидетельствуют следующие признаки:
• выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников (доплаты и выплаты в пользу работников по гражданско-правовым договорам в расчет не берутся);
• наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы, которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
• отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
В случае если организация или индивидуальный предприниматель будут иметь в своей деятельности хотя бы один из признаков нелегальной занятости, перечисленных в приказе Минтруда России от 02 февраля 2024 г. № 40н, информацию о таких работодателях налоговые инспекции будут передавать в Роструд России и межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости для организации и проведения соответствующих проверок. Кроме того, Роструд будет вести реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Этот реестр будет общедоступным.
Основные преимущества легализации трудовых отношений для работодателя:
- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
- наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
- наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
- дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.
Что же касается сотрудников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:
- наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;
- приложение усилий для роста будущей пенсии;
- получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, больничных листов и т.д.;
- наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;
- возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия начальника либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;
- возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком.
Также напоминаем, что в соответствии с Федеральный закон от 29 октября 2024 г. N 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 руб.